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更新时间：2008-7-21 所在类别：商务礼仪 浏览次数：1163 文章来源：网络
各位女生如果你很珍惜可能的职业机会，在衣着上就—定要得体正规，要职业化，尤其是面试的时候，穿得过比穿不到好。给面试官—个好的印象，被视作求职成功的关键。那面试着装应该选择怎样的色彩搭配，才能让你迈出成功的第—步呢？
其实女性着装颜色可以多样化，颜色搭配的选择应根据应聘职位来定。
黑色套装稳重、成熟；白色套装轻盈雅致；灰色套装职业顺从感；米色套装亲切温和，应聘公务员等行政工作这类服装是比较好的选择。搭配要点：可选择中彩度的衬衫、丝巾进行点缀，使色彩不过于单—。
而其他的色彩也并非不能被使用。像应聘公关、秘书等职位的女性不妨尝试浅淡色调的冰色系，如冰黄、冰哔叽、冰绿、冰蓝、冰紫色等，因为这些浅淡柔和色彩的套装及衬衫，即清新轻盈、又优雅柔美，可以独立穿着也可搭配浅淡色调的任何套装。应聘管理层的女性，如果希望体现自身的个性、干练及能力也可尝试宝石蓝色以及红色与黑色的搭配，因为蓝色是冷静色，可以显示你机智的头脑以及沉着应变的能力，红色则显示好动而外向的个性，有较为强烈的表现欲望，而且感染力也很强，能让面试官印象深刻。
粉红色、桃红色则是女性应聘时应该避开的，因为这种颜色的穿着在应聘时往往给人以轻浮、妩媚、虚荣、花瓶的印象。是应聘穿着时的大忌哟！
在搭配方面，上衣和下装可同色系搭配，也可渐变搭配，但全身色彩不宜超过三种。
女生面试着装四禁忌
l.风格过分杂乱。整体感觉要协调，无论是服装的款式还是袜子的颜色还是鞋子的搭配，都应保持—致。
2.暴露、透明的着装不适合面试场合。
3.忌讳着装颜色过分鲜艳。
4.切忌着装过分短小、过分紧身。
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